Молодые люди, составляя значительную часть населения нашей страны, являются, по словам Президента, нашим самым большим богатством. Уделяемое им внимание, современное образование и воспитание, создаваемые для них социальные и бытовые удобства, всесторонняя поддержка в конечном итоге обеспечивают им счастливое будущее. В свою очередь, учитывая кризисы и вызовы современной действительности, необходимо совершенствовать систему работы с молодёжью, изучать интересы представителей молодого поколения, находить решения проблем, с которыми они сталкиваются, чтобы оказывать им своевременную и всестороннюю помощь и поддержку в непростых жизненных ситуациях. Мы опираемся на этот критерий при работе с более чем 600 молодыми людьми, работающими на Кунградском содовом заводе, из которых 187 – девушки.
Сам я начал свою трудовую деятельность на Кунградском содовом заводе рабочим в цехе обжига и погашения известняка 7 лет назад. В 2016 г. был избран председателем Комиссии по работе с молодёжью в профсоюзе завода. Через год на нашем предприятии была образована первичная организация Союза молодёжи. Можно сказать, что с тех пор был сделан уверенный шаг в области работы с молодёжью на нашем заводе. В частности, серьёзное внимание уделялось созданию условий для того, чтобы они могли продуктивно проводить своё свободное время, заниматься тем или иным видом спорта. Чтобы обогатить их духовный и идеологический мир, заинтересовать чтением книг была создана библиотека. В результате у нашей молодёжи стали наблюдаться позитивные изменения в настроении, даже в подходе к работе, раскрываться способности.
Президентом нашей страны лично уделяется особое внимание совершенствованию молодёжной политики. И это даёт результаты – с 2021 г. в отрасли начали происходить радикальные позитивные изменения. Так, благодаря постоянному вниманию, уделяемому на нашем предприятии повышению профессиональных знаний и умений молодого персонала за счёт создания для этого всех необходимых условий, при заводе были организованы бесплатные подготовительные курсы для молодёжи по трём предметам. Отрадно отметить факт, что среди молодых людей, успешно окончивших эти курсы, некоторые становятся студентами престижных вузов. Например, 7 наших молодых работников поступили в Ташкентский филиал Российского химико-технологического университета им. Д. И. Менделеева. В прошлом году 24 молодых работника нашего завода стали студентами. Стоит отметить, что сумма контрактных платежей этих студентов, которые обучаются на заочном отделении в высших учебных заведениях без отрыва от производства, полностью покрывается нашим предприятием.
Кроме того, каждому молодёжному лидеру выделяется специальный штат работников и устанавливается заработная плата. Эти инициативы способствуют тому, что с каждым годом на предприятии увеличивается число молодых людей, подающих документы в высшие учебные заведения и получающих статус студента.
Батыр КУРБАНБАЕВ,
председатель Комиссии по работе с молодёжью профсоюза ООО «Кунградский содовый завод»
0
209 
