Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.
В русле активизации развёрнутых по всей стране государственных мер по всестороннему развитию человеческого капитала, с учётом тенденции роста востребованности квалифицированных специалистов на рынке труда, последовательно проводятся мероприятия по поднятию на новый, высокий уровень качества образования и обучения широких слоёв населения востребованным для всех сфер экономики профессиям, включая подготовку квалифицированных кадров. В соответствии с этими современными требованиями ряд работ в данном направлении проводится на Кунградском содовом заводе, одном из крупнейших предприятий республики, благодаря чему достигаются значительные результаты в повышении профессиональных знаний и навыков членов коллектива, а значит, и производительности их труда.
На основании решения Главы государства «О мерах по кардинальному совершенствованию системы оценки квалификаций и обеспечению рынка труда квалифицированными кадрами», принятого 31 декабря 2020 г., на совместном предприятии ООО «Кунградский содовый завод» создан центр оценки квалификации. Для обеспечения его деятельности был выделен и оснащён передовыми технологиями нижний этаж здания специального заочного отделения Ташкентского химико-технологического института, находящегося на территории предприятия. На втором этаже специального учебного центра Ташкентского химико-технологического института были организованы кабинеты для практических занятий, спонсорами которых выступили главные специалисты и начальники отделов Кунградского содового завода. Приём на работу центром оценки квалификации, перевод с одной должности на другую, повышение квалификационных разрядов, разрешительные экзамены проводятся здесь как в теоретической, так и практической формах.
Эксперты отраслевого совета акционерного общества «Узкимёсаноат» разрешили центру оценки квалификации СП ООО «Кунградский содовый завод» провести аккредитацию документов в Министерстве занятости и трудовых отношений, и на данный момент, в связи с продолжением работы по обновлению профессиональных стандартов в этом министерстве, готовые документы были получены в сентябре этого года. Для проведения тестирования были отобраны 15 экспертов с предприятия, получившие специальный сертификат после прохождения онлайн-уроков в рамках 36-часового курса повышения квалификации.
Конечной целью центра оценки квалификации при заводе является привлечение к производству кадров высокого уровня, обладающих потенциалом, профессиональными знаниями и навыками. Соответственно, в первую очередь были подготовлены необходимые нормативные документы, на основе которых осуществляется его деятельность. Помещения для проведения тестирования работников оснащены современным оборудованием, компьютерной техникой и веб-камерами. В настоящее время в центре совершаются процессы аккредитации специалистов завода, проводятся тесты по пожарной и технической безопасности.
Стоит отметить, что желающие устроиться на работу на завод в обязательном порядке проходят в нашем центре процедуру тестирования первого этапа, при положительном завершении которого они переходят к следующему этапу – очному собеседованию.
Темы составленных центром для кандидата тестовых вопросов являются различными, в зависимости от выбранного им направления деятельности. Например, при наличии вакантного места в строительной сфере претенденту предоставляется тестовый лист с вопросами по строительству, если человек желает занять должность сантехника или механика – предлагаются тесты этих направлений. Процедуры как тестирования, так и оценки знаний проводятся с помощью компьютерной техники. При прохождении теста с 40 вопросами на компьютере кандидат может увидеть результат на экране монитора за считанные секунды. Как известно, этот процесс происходит без участия человеческого фактора, без конфликтов интересов, что способствует предотвращению негативных последствий необъективной оценки знаний. Таким образом обеспечиваются прозрачность и объективный подход к каждому человеку в кадровой политике завода.
Бахтиёр ЖАЛГАШЕВ,
руководитель центра оценки квалификации СП ООО «Кунградский содовый завод»
0
150 
