(Русский) Совместные решения — залог повышения производительности труда

 

     Закреплённое в первой статье обновлённой Конституции положение о том, что Узбекистан является социальным государством, служит повышению значимости человека и его интересов в принимаемых сегодня в соответствии с данной конституционной нормой решениях, нормативно-правовых актах. По инициативе нашего Президента в Узбекистане последовательно ведутся системные работы по увеличению внимания к человеку и его интересам, уважения и почитания его достоинств и талантов, достойной оценке его труда и творчества, дальнейшему повышению уров­ня его благосостояния под девизом «Во имя чести и достоинства человека».
     Государственное предприятие «Навоийуран», образованное в январе 2022 г. в результате реорганизации ГП «Навоийский ГМК», на сегодняшний день является одним из немногих предприятий, вся выпускаемая продукция которого направляется на экспорт. Работающие на этом предприятии более 9 300 работников, как единая команда, сплочённо и самоотверженно трудятся для достижения поставленных перед предприятием и коллективом общих целей.
     Объединённый профсоюзный ко­митет № 6, основной целью которого является защита профессиональных, социальных, экономических, духовных, экологических, интеллектуальных и правовых интересов работников, свою деятельность осуществляет на принципах социального партнёрства и равенства. Правовая база взаимоотношений работодателя и профсоюза отражена в Коллективном договоре, принятом с момента образования предприятия. Кроме того, в данном документе определены ряд социальных гарантий, связанных с организацией труда работников и соответствующей оплаты труда, отдыха, восстановления здоровья.
     Охрана труда и техника безопасности на нашем предприятии являются одними из приоритетных нап­равлений деятельности. Учитывая, что основные производственные процессы осуществляются на открытых площадках, на сложных технологических сооружениях и оборудовании, вопросы создания благоприятных и безопасных условий труда для работников являются, безусловно, первоочередными задачами профсоюзного комитета.
     В этом направлении созданы широкие возможности для повышения квалификации и самосовершенствования заводчан. В частности, по под­разделениям свыше 300 наших работников, прошедших подготовку на специальных курсах обучения, избраны уполномоченными инспекторами по охране труда. С целью поддержки и повышения уровня знаний в данной сфере ежегодно проводятся конкурсы по номинациям: «Лучший организатор работ, знаток законов и правил» среди инженерно-технических работников; «Лучший уполномоченный по охране труда» среди уполномоченных инспекторов по охране труда; «Лучший молодой специалист года» среди молодых специалистов. Также в т. г. были организованы конкурсы среди бригад бурильщиков, а продемонстрировавшим самые высокие показатели бригадам вручены памятные подарки. Такие конкурсы служат поднятию у работников чувства чести и ответственности, удовлетворённости своей профессией, гордости за свои знания и трудовые достижения.
     Принимая во внимание сложность технологических процессов, опасные и вредные факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье работников, им выдаются специальная одежда, обувь и другие виды средств индивидуальной защиты. Для занятых на производстве работников предусмотрено обеспечение качественным лечебно-профилактическим питанием, дающим им возможность сохранять бдительность и бодрость в течение смены, успешно справляться со своими профессиональными обязанностями, без промедления выполнять все поставленные задачи и поручения.
     Санитарное состояние в подраз­делениях постоянно изучается комиссиями общественного контроля на местах. Выявленные недостатки незамедлительно устраняются ответственными лицами. В частности, в столовых подразделений полностью обновлена посуда, закупаются и устанавливаются современные холодильные и пищеприготовительные оборудования. Ведутся работы по капитальному ремонту 82 бытовых вагонов для комфортной работы в полевых условиях, закупке ещё 18 вагонов со всеми удобствами.

 

 

 

 

 

ПОСЛАТЬ ДРУГУ

 ПЕЧАТЬ

Intervyu